000			02377nam a22002657a 4500
003			OSt
005			20151001113142.0
008			151001b xxu||||| |||| 00| 0 r d
020			_a978-606-8360-71-3
040			_cUDG
041			_aRomanian _hRomanian
082			_a658.3124 _bWHI
100			_aWhitmore, John Sir _d1937-
245			_aCoaching pentru performanta: _bprincipiile si practica leadershipului si ale coachingului _cJohn Whitmore
250			_a4th. ed
260			_aBucuresti, Romănia _bPublica _c2014
300			_a340 p. : pbk. ; _c21 cm.
520			_aAflata la a patra editie, Coaching pentru performanta este biblia industriei si cu siguranta lucrarea de referinta pe care se bazeaza cei care predau lectii de business. Cam tot ceea ce e cunoscut ca fiind training de afaceri a pornit de la Timothy Gallwey si de la tehnicile de antrenament sportiv ale lui Sir John Whitmore. in consecinta, cartea prezinta o baza simpla pentru traineri, plecand de la concepte precum constientizarea si responsabilizarea prin metoda intrebarilor si a abilitatii de a asculta. Whitmore prezinta modelul G R O W (S R O V) pentru care este recunoscut - Scop, Realitate, Optiune, Vointa - ca format pentru cursurile de training. Cartea incepe cu cateva convingeri ale trainerilor. Spre deosebire de modelele vechi in management, care functioneaza de la abordarea „morcov si bat“, un trainer crede in potentialul clientului. Whitmore crede ca oamenii sunt capabili sa schimbe doar lucrurile de care sunt constienti. Responsabilitatea trebuie sa il caracterizeze pe client in tot ceea ce face. Intrebarile potenteaza constientizarea si atentia, mentinand in acelasi timp si responsabilitatea. Daca trainerul ii spune ceva discipolului, atentia poate creste putin, dar responsabilitatea este acum in mana profesorului, sursa informatiei. Intrebarile il fac pe client sa fie atent la actiunile sale, sa se gandeasca la nivel mai inalt si sa ii dea raspunsuri pertinente celui care pune aceste intrebari.
600			_aInvățare organizațională - Организационное обучение
600			_aEchipe la locul de muncă
600			_aMotivația angajaților - Мотивация сотрудников
600			_aAngajații - Instruirea - Сотрудники - Обучение
700			_aWhitmore, John Sir _d1937
942			_2ddc _cB
999			_c15912 _d15912