MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
02377nam a22002657a 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20151001113142.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
151001b xxu||||| |||| 00| 0 r d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
978-606-8360-71-3 |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Transcribing agency |
UDG |
| 041 ## - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
Romanian |
| Language code of original |
Romanian |
| 082 ## - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Classification number |
658.3124 |
| Item number |
WHI |
| 100 ## - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Whitmore, John Sir |
| Dates associated with a name |
1937- |
| 245 ## - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Coaching pentru performanta: |
| Remainder of title |
principiile si practica leadershipului si ale coachingului |
| Statement of responsibility, etc. |
John Whitmore |
| 250 ## - EDITION STATEMENT |
|---|
| Edition statement |
4th. ed |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT) |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Bucuresti, Romănia |
| Name of publisher, distributor, etc. |
Publica |
| Date of publication, distribution, etc. |
2014 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
340 p. : pbk. ; |
| Dimensions |
21 cm. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
Aflata la a patra editie, Coaching pentru performanta este biblia industriei si cu siguranta lucrarea de referinta pe care se bazeaza cei care predau lectii de business.<br/><br/>Cam tot ceea ce e cunoscut ca fiind training de afaceri a pornit de la Timothy Gallwey si de la tehnicile de antrenament sportiv ale lui Sir John Whitmore. in consecinta, cartea prezinta o baza simpla pentru traineri, plecand de la concepte precum constientizarea si responsabilizarea prin metoda intrebarilor si a abilitatii de a asculta.<br/><br/>Whitmore prezinta modelul G R O W (S R O V) pentru care este recunoscut - Scop, Realitate, Optiune, Vointa - ca format pentru cursurile de training. Cartea incepe cu cateva convingeri ale trainerilor. Spre deosebire de modelele vechi in management, care functioneaza de la abordarea „morcov si bat“, un trainer crede in potentialul clientului.<br/><br/>Whitmore crede ca oamenii sunt capabili sa schimbe doar lucrurile de care sunt constienti. Responsabilitatea trebuie sa il caracterizeze pe client in tot ceea ce face. Intrebarile potenteaza constientizarea si atentia, mentinand in acelasi timp si responsabilitatea. Daca trainerul ii spune ceva discipolului, atentia poate creste putin, dar responsabilitatea este acum in mana profesorului, sursa informatiei. Intrebarile il fac pe client sa fie atent la actiunile sale, sa se gandeasca la nivel mai inalt si sa ii dea raspunsuri pertinente celui care pune aceste intrebari. |
| 600 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Invățare organizațională - Организационное обучение |
|
|---|
| Personal name |
Echipe la locul de muncă |
|
|---|
| Personal name |
Motivația angajaților - Мотивация сотрудников |
|
|---|
| Personal name |
Angajații - Instruirea - Сотрудники - Обучение |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Whitmore, John Sir |
| Dates associated with a name |
1937 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Book_General |